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就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
劳动关系
法律依据
法律效力
发布时间:
2024-04-29 08:55:33
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1.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。( )
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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。( )
3.
【判断题】就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
4.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力() 选项:A、是 B、否
5.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。() 选项: A:对 B:错
6.
就业协议与劳动合同的关系,下面描述不正确的就是:()。A.就业协议具有民事合同性质,都具有法律效力B.就业协议与劳动与同都就是用人单位录用毕业生时签订的书面协议,但就是两种不同的概念C.就业协议与劳动合同都可以约定违约责任D.就业协议可以替代劳动合同
7.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项:A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
8.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项: A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
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就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项: A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
10.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
11.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
12.
就业协议书是由学校作为见证,毕业生与用人单位之间签订的协议,具有法律效力,可以替代劳动合同。 选项: A:对 B:错
13.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A、正确 B、错误
14.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
15.
[就业协议 一般来说,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
16.
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订,便立刻具有法律效力。选项: A:错 B:对
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