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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。( )
劳动关系
法律依据
法律效力
发布时间:
2024-04-29 08:55:33
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【判断题】就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()选项: A:对 B:错
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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。() 选项: A:对 B:错
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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.正确B.错误
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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。(√)A.()对B.()错
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就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
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就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
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就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A:正确; B:错误
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就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A、正确 B、错误
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就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。选项: A:正确; B:错误
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就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
13.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
14.
关于毕业生就业协议书说法正确的是()A.就业协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。B.就业协议书在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止,随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。C.就业协议书不等同于劳动合同。D.就业协议书第一要件是约定劳动关系,学生因不能直接签订劳动合同,所以为了确保毕业后能正常签订劳动合同,便签订就业协议,于毕业生和用人单位而言,都是一份保障。
15.
高校毕业生与学校、用人单位签订的三方就业协议书,其法律性质是劳动合同。
16.
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订,便立刻具有法律效力。选项: A:错 B:对
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