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【判断题】就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
劳动关系
法律依据
法律效力
发布时间:
2024-05-07 20:00:08
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1.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。( )
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【判断题】就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
3.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.()对B.()错
4.
毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约,具有法律效力
5.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项:A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
6.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
7.
3.(判断)就业协议陷阱只有用人单位不与毕业生签订就业协议书;用人单位不根据就业协议书的约定与毕业生签订书面劳动合同( )
8.
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中各自权利和义务的书面表现形式。就业协议书是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生的就业协议书一式()份。 选项: A:1 B:2 C:3 D:4
9.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
10.
【判断题】就业协议在毕业生到用人单位报到,用人单位与毕业生签订劳动合同后自行终止
11.
【判断题】就业协议在毕业生到用人单位报到,用人单位与毕业生签订劳动合同后自行终止
12.
高校毕业生与学校、用人单位签订的三方就业协议书,其法律性质是劳动合同。
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