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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()
选项:
A:对
B:错
劳动关系
法律依据
法律效力
发布时间:
2024-04-29 08:55:33
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1.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()选项: A:对 B:错
2.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。( )
3.
就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
4.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.()对B.()错
5.
毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约,具有法律效力
6.
毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约,具有法律效力。A.正确B.错误
7.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项:A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
8.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项: A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
9.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项: A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
10.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
11.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
12.
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订,便立刻具有法律效力。选项: A:错 B:对
13.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A:正确; B:错误
14.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A、正确 B、错误
15.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A、正确 B、错误
16.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。选项: A:正确; B:错误
17.
就业协议书是由学校作为见证,毕业生与用人单位之间签订的协议,具有法律效力,可以替代劳动合同。A.正确B.错误
18.
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的( )。 选项: A、《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》 B、《大学生就业合同》 C、《高校毕业生劳动合同协议》 D、《大学毕业生劳动合同协议书》
19.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
20.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
21.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
22.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
23.
关于毕业生就业协议书说法正确的是()A.就业协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。B.就业协议书在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止,随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。C.就业协议书不等同于劳动合同。D.就业协议书第一要件是约定劳动关系,学生因不能直接签订劳动合同,所以为了确保毕业后能正常签订劳动合同,便签订就业协议,于毕业生和用人单位而言,都是一份保障。
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