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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。( )
劳动关系
法律依据
法律效力
发布时间:
2024-03-28 14:45:35
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相关试题
1.
就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
2.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力() 选项:A、是 B、否
3.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.正确B.错误
4.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.()对B.()错
5.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项:A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
6.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
7.
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中各自权利和义务的书面表现形式。就业协议书是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生的就业协议书一式()份。 选项: A:1 B:2 C:3 D:4
8.
就业协议书是由学校作为见证,毕业生与用人单位之间签订的协议,具有法律效力,可以替代劳动合同。 选项: A:对 B:错
9.
就业协议书是由学校作为见证,毕业生与用人单位之间签订的协议,具有法律效力,可以替代劳动合同。选项: A:对 B:错
10.
就业协议书是由学校作为见证,毕业生与用人单位之间签订的协议,具有法律效力,可以替代劳动合同。A.正确B.错误
11.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。选项: A:正确; B:错误
12.
高校毕业生与学校、用人单位签订的三方就业协议书,其法律性质是劳动合同。
13.
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订,便立刻具有法律效力。选项: A:错 B:对
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