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用人单位对求职者常用的考核方法是___.
常用
用人单位
求职者
发布时间:
2024-05-06 19:03:53
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相关试题
1.
作为求职者无需知道一般用人单位面试的流程和常用方式。( )选项: A:对 B:错
2.
【多选题】面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评,面试考核的主要内容有
3.
作为求职者无需知道一般用人单位面试的流程和常用方式( )
4.
面试是用人单位招聘员工的常用方法。 选项: A:对 B:错
5.
所谓职业选择的双向选择主要是指() A: 求职者对职业岗位的选择 B: 用人单位对求职者的选择 C: 求职者和用人单位双方的选择 D: 国家和个人的选择
6.
所谓职业选择的双向选择主要是指() 选项: A、求职者对职业岗位的选择 B、用人单位对求职者的选择 C、求职者和用人单位双方的选择 D、国家和个人的选择
7.
一般来说,面试有以下三个目的:一是考核求职者的动机与工作期望;二是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;三是考核笔试中难以获得的信息。( )选项: A:对 B:错
8.
单人面试是指由用人单位对求职者单独进行的面试()
9.
用人单位最常用的招聘方法是___.
10.
【判断题】一般来说,面试有以下三个目的:一是考核求职者的动机与工作期望;二是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;三是考核笔试中难以获得的信息。( ) A.错 B.对
11.
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。选项: A:对 B:错
12.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
13.
“末位淘汰制”,就是用人单位自己制定一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法
14.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。 选项: A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
15.
一般来说,面试有以下三个目的:一是考核求职者的动机与工作期望;二是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;三是考核笔试中难以获得的信息。( )
16.
用人单位最看重求职者的技能是:()
17.
用人单位最看重求职者的技能是:()
18.
关于笔试,下列说法错误的是: 选项: A、笔试是一种常用的考核方法,它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。 B、笔试可以防止任人唯亲等不正之风,也可以作为求职者能力的留档记录,对求职者也比较公平。 C、笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位,如公务员、跨国公司、知名企业等。 D、以上说法都不对。
19.
面试的意义在于:1.考核求职者的动机与工作期望;2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3.考核笔试中难以获得的信息。选项: A:正确; B:错误
20.
面试的意义在于:1.考核求职者的动机与工作期望;2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3.考核笔试中难以获得的信息。A.正确B.错误
21.
单位招聘面试的目的是考核求职者的动机和工作期望。
22.
如果求职者持续超出组织满意,就是工作积极,绩效突出,用人单位就会考虑给求职者升迁的奖励。( )选项: A:对 B:错
23.
一般来说,面试有以下三个目的:一是考核求职者的动机与工作期望;二是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;三是考核笔试中难以获得的信息。( )A.正确B.错误
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