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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()
A:行为观察量表法
B:行为锚定评价法
C:混合标准测评量表法
D:描述法
结合起来
量表
述法
发布时间:
2024-04-19 18:21:44
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1.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
2.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
3.
*把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
4.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:2)A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
5.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( )A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
6.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( ) 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
7.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A、行为观察量表法 B、行为定评价法 C、混合标准测评量表法 D、描述法
8.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: [object Object] B:行为观察量表法 [object Object] D:行为锚定评价法 [object Object] F:混合标准测评量表法 G:D.描述法
9.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( ) 选项: A:综合法; B:行为锚定法 ; C:混合标准考评法; D:评分量表法
10.
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括( )选项: A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
11.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
12.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
13.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
14.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
15.
结果导向型的绩效评价方法,主要有图尺度量表法、行为锚定量表法、混合标准量表法、综合尺度量表法、行为对照量表法和行为观察量表法。( )选项: A:对 B:错
16.
下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项: A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
17.
以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
18.
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。( ) 对 错 选项:A、正确B、错误
19.
以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
20.
【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项:A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
21.
将关键事件法和量表法相结合的方法是: 选项:行为锚定量表法#交替排序法#直接排序法#人物比较法
22.
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合选项: A:正确; B:错误
23.
下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中?( )选项: A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
24.
将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是 ( )A、因素考核法B、行为锚定等级评价法
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