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企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。( )
选项:
A:对
B:错
劳动合同
试用期
转正
发布时间:
2024-05-19 15:25:25
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企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。( )
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企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同
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企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同( ) 选项:A、正确B、错误
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【判断题】企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。 ()
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【判断题】企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。 () 选项: A:正确 B:错误
7.
用人单位可以在劳动者试用期内,先与劳动者签试用期合同,等试用期结束后再签正式劳动合同。A.正确B.错误
8.
关于试用期说法错误的是:() 选项:先试用一段时间,再签劳动合同。#不能重复试用#试用期可以不参加社保。#试用期可以和正式合同分开签。
9.
单位可以和劳动者先签试用期合同,试用期过后再签正式的劳动合同。( )
10.
关于试用期说法错误的是:( )(3.0) 选项: A:试用期可以和正式合同分开签。 B:不能重复试用 C:试用期可以不参加社保。 D:先试用一段时间,再签劳动合同。
11.
试用期员工可以不签劳动合同A.正确B.错误
12.
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13.
1-3 未签劳动合同,员工如何证明与企业存在劳动关系?
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员工与集团公司新签劳动合同的期限为5年,试用期为6个月。( ) 选项:A、正确B、错误
15.
单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。
16.
在试用期,用人单位和劳动者可以不签劳动合同。( )
17.
劳动合同可以不签( )
18.
签发与核稿的次序的是()。 选项: A:先核后签 B:先签后核 C:先核后签再核 D:先签后核再签
19.
签就业协议书后无需再签订劳动合同。
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