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根据相关规定,绩效评价是指对员工的工作绩效进行考核和评价的过程。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-04 16:31:34
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1.
判断题]绩效考核是绩效评价主体根据组织的战略目标和绩效计划,对照工作目标或绩效标准,采用科学合理的评价方法,对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考核和评价的过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
2.
绩效考核是指根据员工的工作表现和贡献,对其进行评估和评价。 选项: A:正确 B:错误
3.
绩效考核: 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核,它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价,并将评定结果反馈给员工的过程。( )
4.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。 选项: A、绩效监督 B、绩效检查 C、绩效评价 D、绩效考核
5.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
6.
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 选项: A:行为考核 B:绩效考核 C:人事考核 D:能力考核
7.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A.绩效监督B.绩效检查C.绩效评价D.绩效考核
8.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
9.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是()。 选项: A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
10.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是()。 选项: A、评价尺度法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
11.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
12.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是( )。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
13.
绩效考评是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
14.
.财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门(或单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的进行客观、公正的评价
15.
财政支出绩效评价,是指财政部门和预算部门( 单位) 根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的效率性进行客观、公正的评价。( )选项: A:对 B:错
16.
( )是指根据人力资源管理的需要,对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。选项: A:绩效实践 B:绩效考评 C:绩效管理 D:绩效沟通
17.
( )是指根据人力资源管理的需要,对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。 选项: A、绩效考评 B、绩效沟通 C、绩效管理 D、绩效实践
18.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
19.
财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门(或单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、( )和效益性进行客观、公正的评价。
20.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
21.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
22.
绩效改进是绩效考核的后续工作,其出发点是对员工实现工作的考核()选项: A:正确; B:错误
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