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- 1.公司员工满意度调查的目的是什么?( )A、提高员工工作效率B、提高员工工作满意度C、降低员工流失率D、以上都是
- 2.下面哪一项不是员工满意度调查的目的?A、了解员工对公司的满意度B、找出公司的人力资源问题C、提高员工的工作效率D、提高员工的离职率
- 3.下列哪一项不是员工福利计划的意义?A、提高员工的工作效率B、提高员工满意度C、提高公司的整体竞争力D、提高公司的利润率
- 4.下列哪一项不是员工满意度调查的目的?(单选)A、识别员工的需求和关注点B、检测和改善员工的工作环境C、提高员工的工作效率和生产力D、评估员工对公司的满意度和忠诚度
- 5.安全教育的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工做到：________，________，________。
- 6.企业提供员工培训的最终目的是（）。 A: 提高企业的经济效益 B: 改善自身的竞争优势 C: 提高员工的自身素质 D: 提高员工的工作效率
- 7.高压保命条款对于公司和员工的意义（）。 选项： A:保障公司生产安全 B:维护员工的生命安全与健康 C:降低事故风险，提高生产效率 D:增强企业社会责任感
- 8.公司组织员工进行岗前培训的目的是（ ） 选项： A:使员工更快地适应环境 B:培养员工的技能 C:培养员工的归属感 D:使员工全面发展
- 9.企业管理的核心目标是什么?A、提高员工满意度B、增加市场份额C、优化产品线D、利润最大化
- 10.某公司重视员工的薪资待遇、医疗保险和退休养老保障等的提高，此举有利于（） 选项： A、A提高员工满意度 B、B提高客户满意度 C、C提高服务质量 D、D改善财务状况
- 11.人力资源管理的核心目标是什么?A、降低成本B、提高员工满意度C、增加企业利润D、实现组织战略目标
- 12.人力资源管理的核心目标是什么?A、降低员工流失率B、提高员工满意度C、优化员工结构D、所有选项都是
- 13.人力资源管理的目标是是什么?A、提高员工满意度B、提高企业利润C、建立和谐的组织关系D、以上都是
- 14.（）能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率 选项：A．倾听B．沟通C．教导D．赞美
- 15.绩效管理的目的在于( )。 A、 激发员工的工作热情 B、 提高员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级
- 16.施工企业要加强员工的安全教育和（），强化员工安全责任意识，提高员工安全自我防范能力
- 17.从组织的视角，培训与开发的最终目的是选项： A:使员工更好的胜任工作; B:提升员工工作技能; C:提高组织竞争力; D:规范员工行为
- 18.服务利润链的第一环是（ ）。 选项： A:企业内部服务质量 B:员工满意 C:员工忠诚 D:顾客满意
- 19.16. 目视管理能够提高员工，员工的工作效率，安全性和士气。 选项： A:正确 B:错误
