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()能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率
选项:
A:倾听
B:沟通
C:教导
D:赞美
工作
员工
能够使
发布时间:
2024-06-03 10:14:19
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1.
如果领导者能够充分运用( )表达对员工的认可和信任,能有效提高员工的工作效率。选项: A:更高的目标 B:赞美 C:机制 D:微笑
2.
如果领导者能够充分运用()表达对员工的认可和信任,能有效提高员工的工作效率
3.
如果领导者能够充分运用()表达对员工的认可和信任,能有效提高员工的工作效率。
4.
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与( )方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:强化员工组织 B:目标设置 C:强化员工正式的组织沟通 D:工作再设计
5.
激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A、错误B、正确
6.
激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A、错误B、正确
7.
安全教育的目的是什么?A、提高员工的工作效率B、增加公司的利润C、保障员工的生命安全D、使员工更加快乐满意
8.
16. 目视管理能够提高员工,员工的工作效率,安全性和士气。 选项: A:正确 B:错误
9.
18、为什么要同理心倾听? 选项: A、A开放沟通 B、B帮助员工宣泄情绪 C、C增强自信和自尊 D、D提高工作效率
10.
如何对员工进行工作教导?
11.
有效沟通能够提高工作效率。() 选项:T、对 F、错
12.
有效沟通能够提高工作效率。() 选项:T、对 F、错
13.
题目1 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的? A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感C. 提高组织和个人绩效D. 使员工能够胜任工作职责的要求
14.
关于企业员工积极情绪的作用,下列说法正确的是A.提高工作效率B.增强目标达成的信心C.降低认知活动效率D.提高员工对报酬的需求
15.
沟通的作用是以下几点:能够引发员工的意见、力量和奋发,改善与加强管理方和员工之间的关系。二,能够体现和实现员工参与,有助于发挥员工的主动性和创造性。三能够激励员工并提高员工的士气。( )选项: A:对 B:错
16.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
17.
双因素理论认为保健因素改善了,不能激发员工工作的积极性,激励}因素的改善能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。( )选项: A:对 B:错
18.
马赫带的存在的意义是()。A.能够保护视网膜B.能够使我们看到的轮廓更加清晰C.没什么特殊意义D.使我们看到的事物更加真实
19.
根据弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论,以下说法正确的是( )选项: A:使员工感到满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关 B:使员工感到不满意的因素往往与工作本身或工作内容有关 C:保健因素和激励因素都能够让员工更加努力的投入工作 D:保健因素和激励因素之间是彼此独立的
20.
【单选题】马赫带的存在的意义是()。 A.能够保护视网膜 B.能够使我们看到的轮廓更加清晰 C.没什么特殊意义 D.使我们看到的事物更加真实
21.
以下对工作效率描述不正确的是()。A.工作产出大于投入,就是正效率。B.工作产出小于投入,就是负效率。C.工作时间越长,工作效率就越高。D.可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
22.
5 以下对工作效率描述不正确的是()。A.工作产出大于投入,就是正效率。B.工作产出小于投入,就是负效率。C.工作时间越长,工作效率就越高。D.可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
23.
以下对工作效率描述不正确的是()。A.工作产出大于投入,就是正效率。B.工作产出小于投入,就是负效率。C.工作时间越长,工作效率就越高。D.可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
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