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简历筛选的主要内容( )。
A:应聘者对企业的了解情况
B:基本的任职条件
C:应聘者的工资要求
D:应聘者的家庭背景
筛选
应聘者
了解情况
发布时间:
2024-04-18 16:39:54
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简历筛选的主要内容( )。A.应聘者对企业的了解情况B.基本的任职条件C.应聘者的工资要求D.应聘者的家庭背景
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【单选题】简历筛选的主要内容( )。 A.基本的任职条件 B.应聘者的家庭背景 C.应聘者的工资要求 D.应聘者对企业的了解情况
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[单选题]简历筛选的主要内容不包括( ) A 查看应聘者的基本信息 B 查看应聘者的外语水平 C 查看应聘者的工作经历 D 查看应聘者的家庭背景
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?()A.应聘者的工作经历是否连续?B.应聘者的学历是否达到大学学历?C.应聘者的收入是否保存稳定?D.应聘者每次离职的原因如何?
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()A.应聘者的工作经历是否连续B.应聘者的学历是否达到大学学历C.应聘者的收入是否保存稳定D.应聘者每次离职的原因如何
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【多选题】企业编写校院招聘记录表获得应聘者的相关信息内容包括( A. 应聘者的姓名。 B. 应聘者的专业。 C. 应聘者的兴趣。 D. 通过面试考察分析得到的应聘者能力情况。 E. 应聘者的家庭情况
9.
企业在进行初步筛选时,通过职位申请表及简历,企业可以了解应聘者( )方面的情况
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容() 选项: A、应聘者的工作经历是否连续 B、应聘者的学历是否达到大学学历 C、应聘者的收入是否保存稳定 D、应聘者每次离职的原因如何
11.
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( )A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
12.
可以通过应聘者填写的____旅游企业可以大致了解应聘者的基本条件,并作为对应聘者面试和综合判断的依据。
13.
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( b )28A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
14.
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为 ( )。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 选项: A:背景调查 B:猎头公司 C:招聘调查问卷 D:简历筛选
15.
应聘者初试由人事部门组织,应了解应聘者的()、职业道德、家庭背景、工作经验等信息。 选项: A、综合素质 B、薪酬要求 C、教育背景 D、求职动机
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招聘申请表的目的是()。 选项: A、筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员 B、加快预选速度 C、便于用人单位了解应聘者情况 D、保证应聘者信息的准确性
17.
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。 选项: A:应聘者的姓名 B:应聘者的专业 C:应聘者的兴趣 D:通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E:应聘者的家庭状况
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筛选简历时,下列哪项不是关注的主要因素() 选项: A、应聘者学历 B、 应聘者的专业 C、 职业发展经历的匹配性 D、 家庭出身
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企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。 选项: A、应聘者的姓名 B、应聘者的专业 C、应聘者的兴趣 D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E、应聘者的家庭状况
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HR筛选简历时,根据已经建立招聘岗位胜任模型后,查阅简历信息,从而评价应聘者的()?A.()教育背景B.()职位适合度C.()能力高低D.()人品好坏
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面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 选项: A、应聘者对公司的了解程度 B、应聘者对应聘岗位的了解程度 C、应聘者的意愿度 D、应聘者对薪资的期望值 E、应聘者的专业素养
22.
面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?( )A.应聘者的求职动机B.应聘者的工作愿望和事业进取心C.应聘者的工作能力D.应聘者的反应能力E.背景、兴趣爱好、自我认识
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