请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.对应聘护士的面试的目的是 选项： A:考察应聘者对岗位的适合程度 B:考核应聘者专业技术操作的能力 C:测试应聘者团队合作能力 D:考核应聘者岗位胜任能力 E:评价应聘者护理工作质量
- 2.简历筛选的主要内容（ ）。 选项： A:应聘者对企业的了解情况 B:应聘者的工资要求 C:应聘者的家庭背景 D:基本的任职条件
- 3.HR面试中问到“你性格中最大的优点是什么?”,主要考察的是( )。 选项：A、应聘者的诚实度A、应聘者是否具备和岗位相匹配的性格特征 B、对行业现状的了解 C、对行业前景的了解
- 4.HR面试中问到“你性格中最大的优点是什么?”,主要考察的是( )。 A: 应聘者的诚实度A、应聘者是否具备和岗位相匹配的性格特征 B: 对行业现状的了解 C: 对行业前景的了解
- 5.面试官主要考察求职者哪三个方面？选项： A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
-
6.HR面试中问到“你性格中最大的优点是什么?”,主要考察的是( )。 选项： A、应聘者的诚实度
A、应聘者是否具备和岗位相匹配的性格特征 B、对行业现状的了解 C、对行业前景的了解 - 7.面试官主要考察求职者哪三个方面？A.应聘者是否与职位匹配B.应聘者是否与面试官谈得来C.应聘者是否与部门匹配D.应聘者是否与公司匹配
- 8.人员招募的测试方法有许多，其中（ ）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到选项： A:结构化面试; B:半结构化面试; C:非结构化面试; D:知识测试
- 9.【单选题】简历筛选的主要内容（ ）。 A.基本的任职条件 B.应聘者的家庭背景 C.应聘者的工资要求 D.应聘者对企业的了解情况
- 10.在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当鼓励应聘者多谈。选项： A:对 B:错
- 11.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:不应聘者充分地尊重自己 E:决定应聘者是否通过本次面试
- 12.在面试过程中，考官应0。 选项： A: 了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融治的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 13.面试主要是面试官由表及里了解应聘者的（ ） 选项：A、知识 B、能力 C、经验 D、求职动机
- 14.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（ ）选项： A:应聘者的求职动机 B:应聘者的工作愿望和事业进取心 C:应聘者的工作能力 D:应聘者的反应能力 E:背景、兴趣爱好、自我认识
- 15.对应聘者进行初审的目的是（ ）。 选项： A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查 B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人 C．对应聘者的一种初步了解 D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
- 16.面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（ ）选项： A:应聘者的学历 ; B:应聘者承受压力、情绪调整的能力; C:应聘者对特定行为所采取的行为模式; D:应聘者如何去实现所追求的目
- 17.压力面试的目的在于测试应聘者应付工作中压力的能力，了解应聘者的应变能力。
- 18.面试中需要重点了解应聘者的求职动机。
- 19.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:决定应聘者是否通过本次面试
