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- 1.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A、应聘者的工作经历是否连续B、应聘者的学历是否达到大学学历C、应聘者的收入是否保存稳定D、应聘者每次离职的原因如何
- 2.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( b )28A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
- 3.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A．应聘者的工作经历是否连续B．应聘者的学历是否达到大学学历C．应聘者的收入是否保存稳定D．应聘者每次离职的原因如何
- 4.筛选应聘者简历时，重点为（）是否符合职位任职要求。 选项： A、家庭背景 B、学历 C、工作经历 D、技术职称
- 5.简历筛选的主要内容（ ）。 选项： A:应聘者对企业的了解情况 B:应聘者的工资要求 C:应聘者的家庭背景 D:基本的任职条件
- 6.简历筛选的主要内容（ ）。A.应聘者对企业的了解情况B.基本的任职条件C.应聘者的工资要求D.应聘者的家庭背景
- 7.简历筛选的主要内容（ ）。A．应聘者对企业的了解情况B．基本的任职条件C．应聘者的工资要求D．应聘者的家庭背景
- 8.初步的筛选可以分为以下情况()。 选项：A.直接在现场对应聘者的筛选 B.不对应聘者的筛选 C.详细对应聘者的筛选 D.间接对应聘者的筛选
- 9.面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（ ） 选项： A:应聘者的学历 ; B:应聘者承受压力、情绪调整的能力; C:应聘者对特定行为所采取的行为模式; D:应聘者如何去实现所追求的目
- 10.面试官主要考察求职者哪三个方面？选项： A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
- 11.简历筛选时候应该注意（） 选项： A、简历并一定代表个人/工作经历比学历更重要 B、不要忽视求职者个性特征/让应聘者更多了解企业 C、给应聘者更多表现机会/注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者 D、关注特殊人员（不要录用一个能力特强的人 E、面试考官注意自身形象
- 12.面试官主要考察求职者哪三个方面？A.应聘者是否与职位匹配B.应聘者是否与面试官谈得来C.应聘者是否与部门匹配D.应聘者是否与公司匹配
- 13.经验性面试主要为A.主要看应聘者是否有匹配岗位的经验B.主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题C.主要咨询应聘者是否有经验积累D.主要考核应聘者经验是否充足
- 14.筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（ ）内容。选项： A:主观 B:核心 C:客观 D:基本
- 15.背景调查的内容包括（ ）。 选项：A、应聘者的教育状况 B、应聘者的工作简历 C、应聘者的个人品质 D、应聘者的工作能力 E、应聘者的个人兴趣
- 16.面试官的目标包括A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试
