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- 1.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括( )。 选项： A:应聘者的姓名 B:应聘者的专业 C:应聘者的兴趣 D:通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E:应聘者的家庭状况
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- 3.在面试中，面试官和应聘者双方讲话时间最合理的情况是（）A.面试官80%，应聘者20%B.面试官50%，应聘者50%C.面试官30%，应聘者70%D.面试官20%，应聘者80%
- 4.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?( )A.应聘者的求职动机B.应聘者的工作愿望和事业进取心C.应聘者的工作能力D.应聘者的反应能力E.背景、兴趣爱好、自我认识
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- 6.简历筛选的主要内容（ ）。A．应聘者对企业的了解情况B．基本的任职条件C．应聘者的工资要求D．应聘者的家庭背景
- 7.【单选题】简历筛选的主要内容（ ）。 A.基本的任职条件 B.应聘者的家庭背景 C.应聘者的工资要求 D.应聘者对企业的了解情况
- 8.背景调查的内容包括（ ）。 选项：A、应聘者的教育状况 B、应聘者的工作简历 C、应聘者的个人品质 D、应聘者的工作能力 E、应聘者的个人兴趣
- 9.简历筛选的主要内容（ ）。 选项： A、应聘者对企业的了解情况 B、基本的任职条件 C、应聘者的工资要求 D、应聘者的家庭背景
- 10.简历筛选的主要内容（ ）。 选项： A:应聘者对企业的了解情况 B:应聘者的工资要求 C:应聘者的家庭背景 D:基本的任职条件
- 11.A.促使应聘者产生加盟的愿望B.能够吸引应聘者的眼球C.使应聘者对公司或职位产生兴趣D.让应聘者留下深刻的印象
- 12.企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力? 选项：应聘者的基本素质与能力|应聘者的学历|应聘者的通用技能|应聘者的专业知识与能力
- 13.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?() 选项： A、应聘者的求职动机 B、应聘者的工作愿望和事业进取心 C、应聘者的工作能力 D、应聘者的反应能力 E、背景、兴趣爱好、自我认识
- 14.企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力? 选项：A、应聘者的基本素质与能力 B、应聘者的学历 C、应聘者的通用技能 D、应聘者的专业知识与能力
- 15.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（ ）选项： A:应聘者的求职动机 B:应聘者的工作愿望和事业进取心 C:应聘者的工作能力 D:应聘者的反应能力 E:背景、兴趣爱好、自我认识
- 16.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:不应聘者充分地尊重自己 E:决定应聘者是否通过本次面试
- 17.【多选题】关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有() A. 面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B. 面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C. 面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D. 面试考官始终处于主导地位 E. 面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
- 18.服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。（ ） 选项： A:对 B:错
- 19.面试主要考察应聘者的_
- 20.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:决定应聘者是否通过本次面试
- 21.面试不能考察应聘者的()。
