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可以通过应聘者填写的____旅游企业可以大致了解应聘者的基本条件,并作为对应聘者面试和综合判断的依据。
可以通过
基本条件
应聘者
发布时间:
2024-04-18 16:39:54
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1.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法, 通过面试,企业可以了解应聘者()
2.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。( )选项: A:最终 B:初步 C:深入 D:全面
3.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法, 通过面试,企业可以了解应聘者()
4.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
5.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
6.
【判断题】通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( ) A.对 B.错
7.
【单选题】“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
8.
通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( )
9.
通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( )
10.
通过面试可以了解应聘者的选项: A:经历; B:知识; C:技能; D:性格特征
11.
面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 选项: A、应聘者对公司的了解程度 B、应聘者对应聘岗位的了解程度 C、应聘者的意愿度 D、应聘者对薪资的期望值 E、应聘者的专业素养
12.
在面试过程中,考官应()。 选项: A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:决定应聘者是否通过本次面试
13.
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和( )选项: A:应聘者的学历 ; B:应聘者承受压力、情绪调整的能力; C:应聘者对特定行为所采取的行为模式; D:应聘者如何去实现所追求的目
14.
在面试过程中,考官应0。 选项: A: 了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融治的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
15.
面试是政府及企事业单位招录选人才过程中不可替代的环节。因为用人单位可以通过面试了解应聘者的综合能力、素质及个性等,选择与招聘岗位匹配度更高的人选,而那些不适合所报岗位的应聘者将被淘汰。
以下哪项是上述论证最可能假设的? 选项: A:面试的唯一目的是为了了解应聘者的综合能力、素质与个性 B:综合能力、素质和个性是用人单位选应聘者的最主要因素 C:只有经验丰富的人力源经理和面试官才能通过面试准确评估应聘者的综合能力、素质与个性 D:应聘者的综合能力、素质和个性很难通过招的其他环节展示
16.
关于校园招聘视频面试,下面哪项说法是错误的() 选项: A:应聘者确认参加面试前收到的面试通知中只有面试日期,没有具体的面试时间 B:应聘者在开始面试之前需要进行面试签到 C:应聘者只能通过PC端登录视频面试地址 D:应聘者可以通过扫描小程序码进入视频面试
17.
面试结束后,以下哪些工作是必要的?( ) 选项: A: 评估应聘者的表现; B: 通知应聘者面试结果 C: 了解应聘者的背景和经历; D: 确定面试的时间
18.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
19.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
20.
在面试过程中,考官应该? 选项: A:了解应聘者的知识和技能 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者充分的尊重自己 D:决定应聘者是否通过本次面试
21.
以下哪一个选项描述的是面试的双向性()A.面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息B.由于面试官的重要地位,面试结构会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响C.面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解D.通过各种面试方法对应聘者的专业知识与技能、语言表达能力、人际关系能力、创新能力与解决问题能力等进行测评
22.
面试开始,作为(),应当向应聘者作一简要说明,这有利于应聘者了解面试的目的和程序,以保持应聘者的自信。A、考官B、主考官C、现场管理者D、考试单位
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