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.使用行为锚定等级评价法考评需要注意的问题?319
发布时间:
2024-06-24 10:27:20
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1.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
2.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
3.
将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是 ( )A、因素考核法B、行为锚定等级评价法
4.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用() 选项: A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
5.
[简答题]行为锚定评价量表法
6.
( )就是在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败,评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项: A、等级鉴定法 B、行为观察法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
7.
( )某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败,评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项:A、 等级鉴定法B、 行为观察法C、 行为锚定等级评价法
8.
绩效评价的量表法中不包括( )。 选项: A:图尺度评价法 B:行为观察量表法 C:行为锚定法 D:配对比较法
9.
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。( ) 对 错 选项:A、正确B、错误
10.
以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
11.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:综合法 B:行为锚定法 C:混合标准考评法 D:评分量表法
12.
( )就是在某些工作领域内,员工在完成工作任务的过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败,评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项:A、等级鉴定法 B、行为观察法 C、关键事件法 D、行为锚定评价法
13.
行为锚定评价量表法兼具图尺度评价量表和关键事件法这两者之长。 选项: A:正确 B:错误
14.
运营分析方法包括定量分析方法和定性分析方法。常用的定量分析方法有()。 选项: A、比较分析法 B、比率分析法 C、行为锚定等级评价法 D、趋势分析法 E、强制分布法
15.
销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价() 选项: A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征对导向的考评方法
16.
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项: A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
17.
人员考评的方法有() 选项: A、 目标考评法 B、 自评法 C、 互评法 D、 书面评价
18.
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括( )选项: A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
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