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人员考评的方法有()
选项:
A: 目标考评法
B: 自评法
C: 互评法
D: 书面评价
书面
考评
评法
发布时间:
2024-05-13 22:02:20
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相关试题
1.
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括( )。选项: A:关键事件法 B:目标管理法 C:强制分布法 D:排列法 E:360度绩效考评法
2.
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的有() A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 短文法
3.
[多选题]以下各选项属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 关键绩效法 B 图解式评价量表法 C 劳动定额法 D 合成考评法 E 成绩记录法
4.
结果导向型的绩效考评方法包括() 选项: A:目标管理法; B:绩效标准法; C:劳动定额法; D:成绩记录法; E:合成考评法
5.
最常见的考核方法有:· A 经验平衡法· B 关键绩效指标考评法· C 360度考评法· D 平衡计分卡
6.
销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价() 选项: A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征对导向的考评方法
7.
[多选题]下列方法,属于非系统的绩效考评方法的是() A 图尺度评价法 B 关键事件法 C 简单排序法 D 强制分布法
8.
[单选题]下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是() A 成绩记录法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 360度考评法
9.
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是() 选项: A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
10.
某酒店计划在餐饮部5位领班中通过绩效考评,选拔出一位最优秀者晋升为餐饮部宴会主管,以下最合适的绩效考评方法是( )选项: A:重要事件法 B:强制配给考评法 C:排序考评法 D:一一对比法
11.
基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是( )。 选项: A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、赢得值法 D、德尔菲法
12.
是人们对职业的社会评价。职业声望的评价方法:自评法、民意法、指标法
13.
无领导小组讨论属于()测量方法选项: A:他评法; B:自评法; C:评价中心法; D:KPI法
14.
无领导小组讨论属于()测量方法 A: 他评法 B: 自评法 C: 评价中心法 D: KPI法
15.
无领导小组讨论属于()测量方法 A: 自评法 B: 他评法 C: 评价中心法 D: kpi法
16.
无领导小组讨论属于()测量方法? 评价中心法kpi法自评法他评法
17.
[单选题]克服分布误差的最佳方法是( )。 A 目标管理法 B 配对比较法 C 强迫分布法 D 合成考评法
18.
(多选)正确认识自己的方法有( ) 选项: A:自评法 B:比较法 C:他评法 D:心理测验法
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