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绩效评价的量表法中不包括( )。
选项:
A:图尺度评价法
B:行为观察量表法
C:行为锚定法
D:配对比较法
不包括
比较法
绩效评价
发布时间:
2024-03-25 19:52:16
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1.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
2.
可以有效避免考核结果出现趋中趋势的绩效评价方法是() 选项: A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D: 行为观察量表法
3.
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。( ) 对 错 选项:A、正确B、错误
4.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
5.
以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
6.
在下列绩效评价方法中,()的主观性强、容易发生晕轮误差。A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D. 选项:A、在下列绩效评价方法中,()的主观性强、容易发生晕轮误差。 A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D.行为锚定量表
7.
行为锚定评价量表法兼具图尺度评价量表和关键事件法这两者之长。 选项: A:正确 B:错误
8.
下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中?( )选项: A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
9.
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括( )选项: A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
10.
下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项: A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
11.
适用于绩效评价的方法不包括 A: 直接排序法 B: 360度考核 C: 量表法 D: 比较法
12.
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合选项: A:正确; B:错误
13.
【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项:A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
14.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( ) 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
15.
绩效考核的技术中的比较法,不包括()。 A: 强制分布法 B: 排序法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
16.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。选项: A:行为观察量表法; B:行为定评价法; C:混合标准测评量表法; D:描述法
17.
适用于绩效评价的方法不包括()。A.直接排序法B.360度考核C.量表法D.比较法
18.
绩效评估方法有( )。 选项: A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
19.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
20.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
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