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员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
人力资源
全过程
发展需要
发布时间:
2024-03-29 08:32:42
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1.
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。() 选项:A、错误 B、正确
2.
员工招募是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部和外部获取人力资源的过程是()。 选项: A、考核 B、招聘 C、规划 D、测评
4.
( )是组织根据人力资源规划和工作分析的要求,通过发布招募信息和科学的甄选,使组织获取所需的合格人选,并把他们安排到合适岗位工作的过程。选项: A:招聘 B:计划 C:人力资源 D:人力资源规划
5.
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。选项: A:正确; B:错误
6.
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。() 选项:A.人力资源规划B.工作分析C.人力资源的开发D.市场调查与分析
7.
( )是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求,将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。选项: A:员工选拔; B:员工甄选; C:员工招聘; D:员工培训
8.
( )是指企业为了发展的需要,向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:员工培训; D:员工绩效考评
9.
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
10.
人力资源规划的中期目标为预测需求,包括员工数量、质量分析,供与求的人力资源分析、净需求量分析和( )。选项: A:员工结构分布分析; B:人员审核分析; C:招聘配置分析; D:培训与开发分析
11.
人力资源管理的内容包括( )。 答案:员工的招募 员工管理 员工培训 人力资源规划的制定
12.
.狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
13.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )A、人力资源规划有利于调动员工的积极性B、人力资源规划有利于控制人工成本C、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件D、人力资源规划是组织战略规划的核心部分E、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
14.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )选项: A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分; B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件; C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据; D:人力资源规划有利于控制人工成本; E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
15.
人力资源管理的内容包括( )。选项: A:员工的招募; B:员工管理; C:员工培训; D:人力资源规划的制定
16.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是 ()。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行, D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划
17.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
18.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )选项: A:对 B:错
19.
员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
20.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )A.正确B.错误
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