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人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )
A:正确
B:错误
错误
人力资源
质量
发布时间:
2024-06-05 12:00:22
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1.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
2.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。 选项: A、人力资源数量 B、人力资源业务 C、人力资源质量 D、人力资源需求
3.
人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求,包括数量、质量和结构等方面的需求。
4.
人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。A.人员数量B.人员供给和需求C.人员质量D.人员结构
5.
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
6.
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。 A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
7.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:人力资源数量规划 B:人力资源结构规划 C:人力资源质量规划 D:相关的财务规划
8.
人力资源规划就是对企业在某个时期内的( )进行预测。 选项: A、人员数量 B、人员供给和需求 C、人员质量 D、人员结构
9.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:相关的财务规划 B:人力资源数量规划 C:人力资源结构规划 D:人力资源质量规划
10.
与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要。A.正确B.错误
11.
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。 选项: A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C.人力资源规划无法有效控制人工成本 D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E.有助于调动员工的积极性
12.
下列关于企业人力资源规划的描述,哪种说法是错误的?() 选项: A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利益 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力资源的数量、质量、结构等方面进行盘点 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发展的关键
13.
企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。()A.正确B.错误
14.
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于()。 选项: A、确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B、人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C、人力资源规划无法有效控制人工成本 D、人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E、有助于调动员工的积极性
15.
人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中,需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。( )选项: A:对 B:错
16.
人力资源的构成包括数量和质量两方面。A.正确B.错误
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