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发生劳动争议,应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
仲裁委员会
劳动争议
仲裁
发布时间:
2024-05-14 18:45:49
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1.
发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁,下列哪个说法是正确的?( ) 选项: A:只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请; B:只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; C:只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请; D:可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
2.
发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁,下列哪个说法是正确的?( )选项: A:只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请; B:只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; C:只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请; D:可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
3.
()劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.
()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。 选项: A、劳动争议 B、劳动争议仲裁 C、劳动仲裁 D、劳动争议诉讼
5.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。( )
6.
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。 选项:A、仲裁委员会B、劳动争议仲裁委员会
7.
下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是()。 选项: A:所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C:双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 D:劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,都有权向法院起诉
8.
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平 选项:A、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。 A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳
9.
根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
10.
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.
因()发生的争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
12.
小明户籍地为南京某区,与在长沙注册的公司签订协议,工作地点在湘潭,在合同履行过程中,小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷,小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对该案有管辖权的仲裁委员会为选项: A:南京的劳动争议仲裁委员会; B:北京的劳动争议仲裁委员会; C:长沙的劳动争议仲裁委员会; D:湘潭的劳动争议仲裁委员会
13.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3.0分)
14.
对劳动争议有管辖权的劳动争议仲裁会员会包括 选项: A:劳动者户籍所在地的劳动争议仲裁委员会 B:劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 C:劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 D:劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 E:用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
15.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
16.
劳动者与用人单位发生争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
17.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
18.
与用人单位发生争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
19.
与用人单位发生争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。()
20.
劳动争议当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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