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劳动争议当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
发布时间:
2024-06-12 22:45:19
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1.
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。 选项:A、仲裁委员会B、劳动争议仲裁委员会
3.
根据《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 选项: A、对 B、错
4.
(20.00分)判断题 根据《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 选项:A、对B、错
5.
劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。 选项: A、劳动行政关系管理部门 B、劳动争议仲裁委员会 C、人民法院 D、劳动争议调解委员会
6.
劳动争议发生后,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 选项: A:正确 B:错误
7.
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?() 选项: A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B、调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁 C、调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁 D、向有关部门申诉
8.
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。() 选项:A、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。()
9.
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。 A. 当事人可以直接向调解组织申请调解 B. 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
10.
《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。
11.
劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
12.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。( )
13.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
14.
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是( )。
15.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3.0分)
16.
《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。 A.正确B.错误
17.
《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。A.正确B.错误
18.
下列关于劳动争议处理机制的说法中,错误的是( )。
选项: A:劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决 B:不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C:调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D:当事人可以直接向人民法院起诉
19.
下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。 选项: A:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B:劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决 C:劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解 D:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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