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- 1.关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项：A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
- 2.关于人力资源战略，下列说法中正确的是（）。 选项： A、企业的一般经营计划制约人力资源战略 B、人力资源规划制约人力资源战略 C、企业战略制约人力资源战略 D、人力资源战略制约企业战略
- 3.人力资源战略与企业战略的关系是（） 选项： A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略与企业战略的相互配合 C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
- 4.人力资源战略和人力资源规划的关系，以下正确的是（ ）。选项： A:人力资源战略是人力资源规划的前提 B:人力资源规划是人力资源战略的延伸 C:人力资源战略需要与人力资源规划进行整合 D:缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向
- 5.人力资源规划与企业战略的关系是（）。 选项： A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 6.人力资源规划与企业战略的关系是选项： A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 7.人力资源战略包括的内容有（）。 选项： A、人力资源生产战略 B、人力资源就业战略 C、人力资源市场化战略 D、人力资源合理流动战略 E、人才资源战略
- 8.人力资源战略规划的作用，主要有：( )。A. 人力资源战略规划是企业战略的核心 B. 人力资源战略规划可提高企业的绩效C. 人力资源战略规划利于企业扩展人力资本，形成持续的竞争优势D. 人力资源战略规划对企业管理工作具有指导作用 答案ABCD
- 9.[多选题]企业人力资源战略意义包括下列（ ）。 A 人力资源战略是企业战略的核心 B 人力资源战略可提高企业的绩效 C 人力资源战略可扩大企业的人才规模 D 有利于企业形成持续的竞争优势 E 对企业管理工作具有指导作用
- 10.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 选项： A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略
- 11.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的( )A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
- 12.人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（ ） 选项： A:环境目标 B:配置目标 C:计划目标 D:职能目标
- 13.战略性人力资源管理要求人力资源管理必须与企业战略相结合
- 14.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是 ()。 选项： A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行， D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划
- 15.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（） 选项： A:人力资源战略规划的设计与形成 B:对战略实施的全过程进行监控 C:人力资源战略规划的实施 D:人力资源战略规划的评价与控制
- 16.以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。 选项： A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
- 17.以企业战略利益为导向，包括从（ ）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（ ）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。选项： A:纵向、横向; B:纵向、纵向 ; C:横向、纵向; D:横向、横向
- 18.下列说法错误的是（ ）选项： A:人力资源管理战略与组织战略相一致 B:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合 C:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别 D:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势
- 19.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) 选项] 选项： A:人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
- 20.狭义的人力资源规划是指（ ） 选项： A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
- 21.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
