人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（ ）
选项：
A:环境目标
B:配置目标
C:计划目标
D:职能目标
发布时间：2024-06-04 11:48:16
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（ ）
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- 9.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）. 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源
- 10.在对人力资源战略规划的界定中，组织通过人力资源管理实现战略目标的过程，这种视角也可以称为（） 选项： A、人力资源管理 B、战略人力资源管理 C、人力资源战略 D、人力资源管理系统
- 11.（ ）是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
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- 13.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。选项： A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
- 14.战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征（ ）？ 选项： A:动态性 B:战略性 C:目标性 D:系统性
- 15..狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
- 16.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
- 17.通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。 选项： A、战略管理 B、战略性人力资源管理 C、人事管理 D、战略性人事管理
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- 21.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（ ） 选项： A: 人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
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- 24.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 25.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
