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相关试题
- 1.人力资源战略管理流程涉及（ ）？选项： A:人力资源战略分析、制定、实施和评价 B:人力资源战略制定 C:人力资源战略实施 D:人力资源战略评价
- 2.人力资源战略与规划评价的内容不包括（ ）。选项： A:人力资源战略与规划的制定基础 B:人力资源战略与规划的实施 C:人力资源战略与规划的反馈方式 D:人力资源战略与规划的评价技术手段
- 3.关于人力资源战略，下列说法中正确的是（）。 选项： A、企业的一般经营计划制约人力资源战略 B、人力资源规划制约人力资源战略 C、企业战略制约人力资源战略 D、人力资源战略制约企业战略
- 4.以下不属于由内而外的人力资源战略模式是( ) 选项： A、.关注企业绩效的人力资源战略 B、关注企业战略的人力资源战略 C、关注人力资源智能的人力资源战略 D、关注人力资源的人力资源战略
- 5.人力资源战略和人力资源规划的关系，以下正确的是（ ）。选项： A:人力资源战略是人力资源规划的前提 B:人力资源规划是人力资源战略的延伸 C:人力资源战略需要与人力资源规划进行整合 D:缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向
- 6.8.关于企业战略与人力资源战略的说法，下列正确的是（ ）①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项：A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
- 7.8.关于企业战略与人力资源战略的说法，下列正确的是（ ）①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项：A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
- 8.职能战略包括（ ）。选项： A:生产战略; B:研发战略; C:市场营销战略; D:人力资源战略; E:财务战略
- 9.职能战略，又称职能层战略。主要包括（ ） 选项： A:营销战略 B:生产战略 C:财务战略 D:研究与开发战略 E:人力资源战略
- 10.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（ ） 选项： A: 人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
- 11.[单选题]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A 人力资源战略 B 战略人力资源 C 组织战略 D 军事战略 E F
- 12.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 13.根据组织的发展战略来制定人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 14.企业职能战略包括（ ）选项： A:财务战略; B:人力资源战略; C:营销战略; D:研发战略
- 15.企业职能战略包括（ ）选项： A:财务战略; B:人力资源战略; C:营销战略; D:研发战略
- 16.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（） 选项： A:人力资源战略规划的设计与形成 B:对战略实施的全过程进行监控 C:人力资源战略规划的实施 D:人力资源战略规划的评价与控制
- 17.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是 ()。 选项： A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行， D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划
- 18.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 选项： A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略
- 19.下列关于人力资源战略描述正确的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不正确
- 20.匹配性是人力资源管理战略化的核心要求。匹配性包括纵向匹配和横向匹配。横向匹配是指人力资源战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统与人力资源战略的匹配。（ ）选项： A:对 B:错
- 21.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的( )A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
- 22.人力资源规划与企业战略的关系是（）。 选项： A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 23.下列属于职能战略的有（ ） 选项： A:生产战略; B:人力资源战略; C:总成本领先战略; D:组织结构战略
- 24.[多选题]企业人力资源战略意义包括下列（ ）。 A 人力资源战略是企业战略的核心 B 人力资源战略可提高企业的绩效 C 人力资源战略可扩大企业的人才规模 D 有利于企业形成持续的竞争优势 E 对企业管理工作具有指导作用
- 25.下列说法错误的是（ ）选项： A:人力资源管理战略与组织战略相一致 B:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合 C:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别 D:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势
