以企业战略利益为导向，包括从（ ）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（ ）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。
选项：

A:纵向、横向;
B:纵向、纵向 ;
C:横向、纵向;
D:横向、横向