[多选题]企业人力资源战略意义包括下列（ ）。 A 人力资源战略是企业战略的核心 B 人力资源战略可提高企业的绩效 C 人力资源战略可扩大企业的人才规模 D 有利于企业形成持续的竞争优势 E 对企业管理工作具有指导作用
发布时间：2024-06-04 11:48:16
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- 1.人力资源战略规划的作用，主要有：( )。A. 人力资源战略规划是企业战略的核心 B. 人力资源战略规划可提高企业的绩效C. 人力资源战略规划利于企业扩展人力资本，形成持续的竞争优势D. 人力资源战略规划对企业管理工作具有指导作用 答案ABCD
- 2.人力资源规划与企业战略的关系是（）。 选项： A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 3.关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项：A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
- 4.人力资源战略与企业战略的关系是（） 选项： A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略与企业战略的相互配合 C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
- 5.下列关于人力资源战略描述对的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不对
- 6.企业战略制约人力资源战略,企业的一般经营计划制约人力资源规划,企业的预算方案制约人力资源的行动方案
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7.战略性人力资源管理强调的核心理念是（ ）。
选项： A:人力资源管理必须能够为企业降低成本 B:人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 C:人力资源管理必须能够为企业制定战略 D:人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势
- 8.企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础，是企业战略规划实现的关键。（）5分 选项： A:正确 B:错误
- 9.人力资源需求预测的内容包括()。 选项： A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测
- 10.企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（ ）。
- 11.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策.人力资源政策应当包括下列内容()
- 12.企业战略目标的实现依赖于一系列职能战略，（）是最重要的。 选项： A:人力资源战略 B:人才战略 C:企业目标 D:企业战略
- 13.下列关于企业人力资源规划的描述，哪种说法是错误 的? () 选项： A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发
- 14.下列选项中，不属于企业战略的是（）。 选项： A、企业的发展战略或公司战略 B、经营战略 C、企业的经营战略或竞争战略 D、总报酬战略 E、人力资源战略
