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- 1.以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。 选项： A、A人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、B人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、C现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、D战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
- 2.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 3.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 4.下列关于战略性人力资源管理的理念，不包括（ ）。 选项： A:要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B:人力资源管理是“成本中心"而不是利润中心 C:要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D:人力资源管理战略要和组织战略保持一致
- 5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
- 6.下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（ ） 选项： A:A .战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果 分析体系 B:B .战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理 C:C .战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发"活的资源"的管理体系 D:D .战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
- 7.战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？
- 8.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?
- 9.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为重要的是（ ）。 选项： A、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理
- 10.由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项： A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
- 11.关于人力资源的发展趋势，以下说法不正确的是 选项： A:人本管理成为人力资源管理的中心思 B:人力资源管理全面参与组织战略管理过程 C:人力资源管理全球化 D:人力资源管理的重心为技术型员工的管理
- 12.现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是（)。A 战略伙伴B 员工代表C 组织变革的推动
- 13.61.战略人力资源管理定位于支持组织战略中的人力资源的职能和角色，帮助组织实现战略目标。选项： A:正确; B:错误
- 14.对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()
- 15.该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。 选项： A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 16.【单选题】人力资源管理与人事管理在观念上的区别为()A. 人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现，人事管理注重组织短期目标的实现 B. 人力资源管理重视培训开发，人事管理重使用、轻开发 C. 人力资源管理视员工为有价值的重要资源，人事管理视员工为成本负担 D. 人力资源管理具有战略、策略性，人事管理具有战术 、业务性
- 17.管理的职能包括（）。 选项： A、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 B、计划、安排、组织、人力资源管理、领导 C、计划、安排、人力资源管理、领导、控制 D、计划、组织、人力资源管理、领导、控制 E、计划、安排、组织、指挥、控制
- 18.孔茨和奥唐奈提出的管理职能是（ ）A、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制B、决策、组织、人力资源管理、领导、控制C、计划、组织、人员配备、领导、控制D、决策、组织、人力资源管理、指挥、控制
- 19.战略性人力资源管理的工具有哪些？（ ）选项： A:员工手册 B:战略地图 C:人力资源管理计分卡 D:数字仪表盘
- 20.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）
