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相关试题
- 1.录用通知书是用人单位发放给应聘者确定录用的“要约”。A．正确B．错误
- 2.关于录用通知书的说法，不正确的是( )选项： A:录用通知书均会对用人单位产生法律约束力; B:发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序; C:录用通知书的法律效力高于劳动合同; D:录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
- 3.关于录用通知书的说法，不正确的是( )选项： A:录用通知书均会对用人单位产生法律约束力; B:发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序; C:录用通知书的法律效力高于劳动合同; D:录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
- 4.关于录用通知书的说法，不正确的是( ) 选项： A、录用通知书均会对用人单位产生法律约束力 B、发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序 C、录用通知书的法律效力高于劳动合同 D、录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
- 5.对于未被录用的应聘者发放未录用通知书,是展示企业形象的重要工作。( √ ) 选项： A:正确 B:错误
- 6.有关录用通知书以下说法错误的是:( ) 选项： A:劳动者接受录用通知书后,用人单位不能单方撤回; B:因录用通知书发生的争议属于劳动争议 C:劳动合同中未明确约定工资报酬的,可以以录用通知书的约定作为依据 D:用人单位撤销录用通知书有可能承担信赖利益损失赔偿责任(缔约过失责任)
- 7.录用通知书是用人单位发给应聘者确定已录用的()
- 8.录用通知书是用人单位发给应聘者确定已录用的( )。A．劳动合同B．要约C．承诺D．对价
- 9.2.关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。 选项： A、录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。 B、录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。 C、录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。 D、录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
- 10.关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。选项： A:录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。 B:录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。 C:录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。 D:录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
- 11.关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。C.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。D.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
- 12.关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。A．录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。B．录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。C．录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。D．录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
- 13.关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
- 14.A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。C.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。D.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
- 15.用人单位向应聘者发出的录用通知书，属于要约，对用人单位具有法律约束力，对不对？ 选项： A:对 B:错
- 16.【单选题】用人单位向劳动者发放录用通知书,与签订三方协议,二者之间的顺序是怎样的? A. 先签订三方协议，之后发放录用通知 B. 先发放录用通知，之后签订三方协议 C. 二者应当同时办理 D. 选项均不对
- 17.用人单位向应聘者发出的录用通知书，属于要约，对用人单位具有法律约束力，对不对？A.正确B.错误
- 18.用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？
- 19.用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同，用人单位和劳动者之间（ ）。
