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用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间( )。
劳动合同
用人单位
应聘者
发布时间:
2024-05-10 08:45:39
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1.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间()
2.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?
3.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间A.已经建立劳动关系B.已经形成事实劳动关系C.已经形成民事合同关系D.其他选项都不对
4.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?选项: A:对劳动者具有约束力 B:对用人单位具有约束力 C:对劳动者和用人单位都没有约束力 D:对劳动者和用人单位都有约束力
5.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?()A.对劳动者具有约束力B.对用人单位具有约束力C.对劳动者和用人单位都没有约束力D.对劳动者和用人单位都有约束力
6.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?() 选项: A、对劳动者具有约束力 B、对用人单位具有约束力 C、对劳动者和用人单位都没有约束力 D、对劳动者和用人单位都有约束力
7.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?()A.对劳动者具有约束力B.对用人单位具有约束力C.对劳动者和用人单位都没有约束力D.对劳动者和用人单位都有约束力
8.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?( ) A: 对劳动者具有约束力 B: 对用人单位具有约束力 C: 对劳动者和用人单位都没有约束力 D: 对劳动者和用人单位都有约束力
9.
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
10.
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
11.
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是()。A、自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终 止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
12.
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是()。 选项: A、自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同 B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C、向劳动者支付经济补偿 D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
13.
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
14.
【单选题】如果劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同,下列说法错误的是()。 A. 自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同 B. 劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C. 向劳动者支付经济补偿 D. 如果用人单位终止劳动关系必须向劳动者支付经济补偿
15.
用人单位和劳动者已建立劳动关系的,但未同时订立劳动合同的,自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位做法错误的是()。 选项: A、经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 B、无需向劳动者支付经济补偿 C、应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 D、向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
16.
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是()。选项: A:自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同 B:劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C:向劳动者支付经济补偿 D:向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
17.
就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订,而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。()
18.
就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订,而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。()
19.
就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订,而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。()
20.
就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订,而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。()
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