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用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?
劳动合同
用人单位
约束力
发布时间:
2024-05-10 08:45:39
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1.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间()。
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用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间()
3.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?( ) A: 对劳动者具有约束力 B: 对用人单位具有约束力 C: 对劳动者和用人单位都没有约束力 D: 对劳动者和用人单位都有约束力
4.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?选项: A:对劳动者具有约束力 B:对用人单位具有约束力 C:对劳动者和用人单位都没有约束力 D:对劳动者和用人单位都有约束力
5.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间( )。选项: A:已经建立劳动关系。 B:已经形成事实劳动关系。 C:已经形成民事合同关系 D:选项均不对
6.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间A.已经建立劳动关系B.已经形成事实劳动关系C.已经形成民事合同关系D.其他选项都不对
7.
【单选题】用人单位向劳动者发放录用通知书,与签订三方协议,二者之间的顺序是怎样的? A. 先签订三方协议,之后发放录用通知 B. 先发放录用通知,之后签订三方协议 C. 二者应当同时办理 D. 选项均不对
8.
关于录用通知书的说法,不正确的是( )选项: A:录用通知书均会对用人单位产生法律约束力; B:发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序; C:录用通知书的法律效力高于劳动合同; D:录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
9.
关于录用通知书的说法,正确的是( )。A.录用通知书均会对用人单位产生法律约束力B.发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序C.录用通知书的法律效力高于劳动合同D.录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.
10.
关于录用通知书的说法,不正确的是( ) 选项: A、录用通知书均会对用人单位产生法律约束力 B、发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序 C、录用通知书的法律效力高于劳动合同 D、录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
11.
大学应届毕业生就业环节不涉及下列哪一项?选项: A:求职应聘之后收到录用通知 B:签订三方就业协议 C:与用人单位签订劳动合同 D:办理转正定级手续
12.
录用通知书是用人单位发放给应聘者确定录用的“要约”。A.正确B.错误
13.
录用通知书是用人单位发给应聘者确定已录用的()。 A: 劳动合同 B: 要约 C: 承诺 D: 对价
14.
用人单位向应聘者发出的录用通知书,属于要约,对用人单位具有法律约束力,对不对?
15.
下列关于劳动合同的表述正确的是( )。选项: A:劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议 B:劳动合同是明确双方权利义务的协议 C:劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议 D:劳动合同只对用人单位有约束力
16.
用人单位向应聘者发出的录用通知书,属于要约,对用人单位具有法律约束力,对不对?A.正确B.错误
17.
关于录用通知书的说法,错误的是( )。A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放,除此之外,均无法律约束力。B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。C.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准,则这一项内容无效。D.录用通知书可以载明劳动者的待遇,包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
18.
2.关于录用通知书的说法,错误的是( )。 A: 录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放,除此之外,均无法律约束力。 B: 录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。 C: 录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准,则这一项内容无效。 D: 录用通知书可以载明劳动者的待遇,包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
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