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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是() 选项: A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、续订合同C、终止合同D、变更合同
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( A )。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()。 选项: A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同
1.根据《劳动合同法》第四十条规定,下列哪些情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。( ) 选项: A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 D、被依法追究刑事责任的 E、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿的是()。A、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同D、因用人单位被吊销营业执照而解除劳动合同
《劳动合同法》规定,有()情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 选项: A、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的 B、用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D、用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?() 选项: A、A因未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同的 B、B因未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的 C、C劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提出解除劳动合同的 D、D劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的
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