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根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是 :A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
根据我国《劳动合同法》的规定,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
第52题(单选):根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是 : 选项: A:患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内 B:患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内 C:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 D:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
根据我国《劳动合同法》的规定,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
8、依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 选项:A:在试用期间被证明不符合录用条件的|B:患病或者负伤,在规定的医疗期内的|C:严重违反用人单位规章制度的|D:不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 分)A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据《劳动法》的规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应该提前三十天以书面形式通知劳动者本人。( )选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:患病或者负伤在规定的医疗期间内的 C:严重违反用人单位的规章制度的 D:不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书 面开工通知劳动者本人。 选项: A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据《劳动法》规定,劳动者在( D )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 选项: A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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