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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。选项: A:续订合同 B:变更合同 C:终止合同 D:解除合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
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【单选题】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法 ( A )。A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。A.解除合同B.终止合同 C.续订合同D.变更合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。A.解除合同B.终止合同 C.续订合同D.变更合同
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7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是() 选项:A:解除合同|B:终止合同|C:变更合同|D:续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )选项: A:解除合同 B:终止合同 C:变更合同 D:续订合同