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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )选项: A:变更合同 B:续订合同 C:终止合同 D:解除合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法() 选项: A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )解除劳动合同。选项: A:可以 B:应当 C:不得
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )解除劳动合同。选项: A:可以; B:不可以 ; C:应当; D:其他选项都不对
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只要经过培训的人员,就可以从事相关工种的工作。 选项: A:正确 B:错误
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()【选项】:A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、解除合同C、续订合同D、终止合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同