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热门标签: 经过培训
[多选题]根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?( ) A 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 D 动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以和劳动者解除劳动合同。
劳动者不能胜任的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以和劳动者解除劳动合同
劳动者不能胜任的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以和劳动者解除劳动合同。
经过培训的具备高素质的人才是工业发展进步的关键。( ) 选项: A:对 B:错
【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时,应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。A.续订合同B.终止合同 C.变更合同D.解除合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。选项: A:解除合同 B:终止合同 C:变更合同 D:续订合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。选项: A:解除合同 B:续订合同 C:变更合同 D:终止合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。选项: A:解除合同 B:变更合同 C:续订合同 D:终止合同
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