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依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A、患病或者负伤,在规定的医疗期内的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据我国《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件 BB、患病或者负伤,在规定的医疗期内C、严重违反用人单位规章制度D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单选题]依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C 严重违反用人单位规章制度的 D 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 选项: A:严重违反用人单位规章制度的 B:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 C:不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
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