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相关试题
- 1.以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是（) 选项： A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
- 2.避免“趋中错误”的绩效考评方法是（） 选项： A、360度考评 B、关键绩效指标法 C、强制分布法 D、目标管理法
- 3.[多选题]下列方法，属于非系统的绩效考评方法的是（） A 图尺度评价法 B 关键事件法 C 简单排序法 D 强制分布法
- 4.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。 选项： A、成绩记录法 B、绩效标准法 C、直接指标法 D、360度考评法
- 5.[单选题]下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是() A 成绩记录法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 360度考评法
- 6.[多选题]以下各选项属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 关键绩效法 B 图解式评价量表法 C 劳动定额法 D 合成考评法 E 成绩记录法
- 7.最常见的考核方法有:· A 经验平衡法· B 关键绩效指标考评法· C 360度考评法· D 平衡计分卡
- 8.绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
- 9.下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。 选项： A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
- 10.【第09章】最常见的考核方法有A、经验平衡法B、关键绩效指标考评法C、360度考评法D、平衡计分卡
- 11.[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 短文法
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12.最常见的考核方法有:（ ）
A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
此题为多项选择题。 选项：A：A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
此题为多项选择题。 - 13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。选项： A:结果导向型考评方法; B:行为导向型考评方法; C:品质导向型考评方法; D:综合的绩效考评方法
- 14.按照考评主体的不同，绩效考评可以分为（ ）。选项： A:主管考评 B:自我考评 C:同事考评 D:下属考评
- 15.在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
- 16.绩效管理系统由（ ）构成。 选项： A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
- 17.下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 18.销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价（ ）选项： A:行为观察法 B:以结果为导向的考评方法 C:以关键事件为导向的考评方法 D:以行为或品质特征对导向的考评方法
- 19.要做好员工绩效考评，必须把握员工绩效考评的哪些要点？（ ）选项： A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
- 20.绩效考评表格一般包括（）。 选项： A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
- 21.将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是()。 选项： A:复杂排序法 B:简单排序法 C:随机排序法 D:交替排序法
- 22.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 选项： A、和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
