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[单选题]下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是() A 成绩记录法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 360度考评法
相对
较低
评法
发布时间:
2024-05-14 12:04:14
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1.
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。 选项: A、成绩记录法 B、绩效标准法 C、直接指标法 D、360度考评法
2.
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 选项: A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
3.
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 短文法
4.
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的有() A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 短文法
5.
结果导向型的绩效考评方法包括() 选项: A:目标管理法; B:绩效标准法; C:劳动定额法; D:成绩记录法; E:合成考评法
6.
[多选题]下列属于综合型绩效考评方法的是( )。 A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 劳动定额法 D 短文法 E 成绩记录法
7.
[多选题]以下各选项属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 关键绩效法 B 图解式评价量表法 C 劳动定额法 D 合成考评法 E 成绩记录法
8.
属于相对考评的考评方法是() 选项: A、考试法 B、成绩记录法 C、对比法 D、比较法
9.
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项: A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
10.
最常见的考核方法有:( )
A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
此题为多项选择题。 选项:A:A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
此题为多项选择题。
11.
某酒店计划在餐饮部5位领班中通过绩效考评,选拔出一位最优秀者晋升为餐饮部宴会主管,以下最合适的绩效考评方法是( )选项: A:重要事件法 B:强制配给考评法 C:排序考评法 D:一一对比法
12.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
13.
[2014.4 单选题 ] 在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()A、专家意见法B、、 360 度评价法C、、平衡计分卡D、、关键绩效指标
14.
在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标
15.
( )也称图表评估尺度法、尺度评价法、 图尺度评价法、业绩评定表法。 选项: A:图解式评价量表法 B:直接指标法 C:成绩记录法 D:绩效标准法
16.
绩效考评表格一般包括()。 选项: A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
17.
下面不属于考评方法的选项是( )。选项: A:成绩记录法; B:直观评估法; C:民主测评法; D:研讨会法
18.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
19.
[单选题]绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是( )?。 A 简单排列法 B 选择排列法 C 分类法 D 复杂排列法
20.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
21.
[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A 水平比较法 B 横向比较法 C 纵向比较法 D 目标比较法
22.
下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。 选项: A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
23.
下列不属于绩效考评周期的影响因素的是( )。 选项: A: 绩效考评周期与绩效指标 B: 企业所在行业与考评周期 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 职位层级与考评周期
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