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绩效考评常用的比较法有( )
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:目标管理法
E:强制分布法
比较法
排序
管理法
发布时间:
2024-06-11 16:09:36
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1.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
2.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
3.
请说明你将会如何使用交替排序法、配对比较法以及强制分布法来进行绩效评价。
4.
体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.交替排序法
5.
体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。 选项:A.简单排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
6.
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪种方法? () 选项: A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
7.
以下能够有效避免趋中效应的评价方法是( )。 选项: A、配对比较法 B、目标管理法 C、交替排序法 D、强制分布法
8.
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是()选项: A:排序法 ; B:配对比较法; C:目标管理法 ; D:强制分布法
9.
体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的( )。? 简单排序法;强制分布法配对比较法;交替排序法
10.
体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的 选项:配对比较法|强制分布法|简单排序法|交替排序法
11.
在下列绩效评价方法中,()的主观性强、容易发生晕轮误差。A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D. 选项:A、在下列绩效评价方法中,()的主观性强、容易发生晕轮误差。 A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D.行为锚定量表
12.
绩效评估方法有( )。 选项: A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
13.
绩效考核的技术中的比较法,不包括()。 A: 强制分布法 B: 排序法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
14.
这种考核方法属于( )。 选项: A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
15.
体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的( )。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
16.
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。 A 排序法 B 关键事件法 C 配对比较法 D 强制分布法
17.
比较法包括哪些具体的方法?A.配对比较法B.强迫分布法C.排序法D.差序比较法
18.
比较法包括哪些具体的方法?A.差序比较法B.排序法C.配对比较法D.强迫分布法
19.
体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。 选项:A、简单排序法 B、强制分布法 C、配对比较法 D、交替排序法
20.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是()。 选项: A、评价尺度法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
21.
绩效考核方法中的比较法包括哪几个? 选项: A、 交替排序法 B、 配对比较法 C、 强制分步法 D、 图表评定法
22.
下列哪种绩效评估方法擅长处理绩效中等者的排序问题( )选项: A:强制分布法; B:交替排序法; C:行为锚定法; D:对偶比较法
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