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相关试题
- 1.员工连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予（ ）处分。 选项： A: B: C:降级、撤职
- 2.连续旷工超过15个工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以（）。 选项： A:记大过 B:降级 C:撤职 D:开除
- 3.连续旷工超过（）个工作日或十二个月内累计旷工超过（）个工作日的，给予开除处分。
- 4.对于连续旷工超过()个工作日或一年以内累计旷工超过()个工作日者,给予警告处分
- 5.员工连续旷工超过（ ）工作日或个月内累计旷工超过个工作日的，予以开除。 选项： A:个 B:15个 C:个 D:个
- 6.连续旷工超过15个工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。 选项： A:正确 B:错误
- 7.事业单位工作人员 的，事业单位可以解除聘用合同。 选项： A:连续旷工超过15个工作日 B:连续旷工超过20个工作日 C:1年内累计旷工超过30个工作日 D:受到开除处分的
- 8.员工连续旷工超过（）工作日或全年累计旷工超过（）工作日, 按旷工离职处理 选项：A、2，3B、3，4C、3、5D、5，3
- 9.《事业单位人事管理条例》规定，处分的种类有（ ） 选项： A:警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除 B:警告、记过、记大过、撤职、开除 C:警告、记过、降级、撤职、开除 D:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
- 10.连续旷工超过15个工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以( )。
- 11.连续旷工满()个工作日或1年内累计旷工满( )个工作日的，给予处开除分。 选项： A:10 B:20
- 12.连续旷工超过_______个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60
- 13.违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予（）处分。 选项：A．记大过或降级B．降级或者撤职C．撤职或开除D．开除
- 14.《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为（ ）。 选项：A. 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 B. 警告、记过、记大过、降职、撤职、开除 C. 警告、记过、记大过、调离、撤职、开除 D. 警告、记过、记大过、停职、撤职、开除
- 15.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过多少个工作日的，应解除其聘用合同？
- 16.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（）。 选项： A、免职 B、开除 C、终止聘用合同 D、解除聘用合同
- 17.57.连续旷工超过10个工作日或者１年内累计旷工超过多少个工作日的，应解除其聘用合同？
- 18.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。( )
