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- 1.后期的职业生涯管理中，组织的任务是（ ） 选项： A:给予员工必要的职业指导 B:帮助员工制定职业生涯规划 C:保证员工合理的职位轮换和晋升 D:针对员工职业发展的需求进行培训
- 2.从组织角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）。选项： A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导
- 3.下列属于个人职业生涯管理内容的是（ ）。选项： A:职业选择; B:评价员工个体; C:帮助员工制定职业生涯规划; D:职位晋升
- 4.下列属于个人职业生涯管理内容的是（ ）。选项： A:A. 职业选择; B:B. 评价员工个体; C:C. 帮助员工制定职业生涯规划; D:D. 职位晋升
- 5.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 6.在职业生涯规划的制定与实施过程中，受到很多因素的制约和影响，主要包括（）。 选项： A:员工的自我评价 B:企业对员工的评价 C:向员工传递职业机会 D:对员工进行职业指导
- 7.组织的职业生涯规划和管理，包括 选项： A:协调组织目标和员工目标的融合 B:为员工实现职业目标提供条件 C:指导员工制定职业发展规划 D:确保员工的职业生涯成功
- 8.职业生涯管理中直线经理的责任是（ ）。选项： A:举办职业生涯研讨会 B:制定员工个人职业生涯规划 C:对员工的价值观、兴趣、技能进行测评 D:对员工的工作调动和晋升资格进行评估
- 9.职业生涯管理中员工个体的责任是（ ）。 选项： A:谋求晋升 B:确定工作职责和组织需求 C:明确自身职业生涯发展阶段和开发需求 D:提供成功的职业生涯规划所必需的资源
- 10. 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
- 11.员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 选项： A: 对新员工进行培训和选聘 B:开通新的职业通道和制定激励措施 C:鼓励员工发挥良师益有的作用 D:进行职务分析和人才规划
- 12.帮助员工制定职业生涯发展,( )A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D、员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯E、要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调
- 13.在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是选项： A:为员工提供更多的职业发展机会 B:帮助员工实现技能更新 C:帮助员工形成新的职业自我概念 D:丰富员工的工作经验 E:支持员工的职业探索
- 14.[多选] 帮助员工制定职业生涯发展，（）。A . 有利于组织的发展B . 能够激发员工的工作积极性和创造性C . 是人力资源部门和管理人员的责任D . D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 15.在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是（） A: 为员工提供更多的职业发展机会 B: 帮助员工实现技能更新 C: 帮助员工形成新的职业自我概念 D: 丰富员工的工作经验 E: 支持员工的职业探索
- 16.帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 17.在员工职业生涯发展规划中,组织员工进行谈话的部门为(C)
- 18.组织职业生涯管理工作主要包活 选项： A:确立管理目标和计划 B:组建员工职业生涯管理小组 C:开展职业生涯管理宣讲 D:构建员工职业发展通道 E:实施员工培训与评估
- 19.在职业生涯发展中负责提供员工在职业生涯计划中成功所必要的资源的是（ ） 选项： A:职业组织 B:员工个人 C:管理者 D:社区服务机构
-
20.职业生涯规划的准备工作包括()。
选项： A:
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
