请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 2.帮助员工制定职业生涯发展,( )A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D、员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯E、要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调
- 3.帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任
- 4.【单选题】组织内部员工职业晋升和职业发展的路径是()。 A. 职业生涯发展 B. 职业生涯发展阶梯的模式 C. 职业生涯发展阶梯 D. 职业生涯发展阶梯结构
- 5.【单选题】组织内部员工职业晋升和职业发展的路径是()。 A. 职业生涯发展 B. 职业生涯发展阶梯的模式 C. 职业生涯发展阶梯 D. 职业生涯发展阶梯结构
- 6.【单选、简答】职业生涯发展阶梯：是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。职业生涯发展阶梯的特点：
- 7.后期的职业生涯管理中，组织的任务是（ ） 选项： A:给予员工必要的职业指导 B:帮助员工制定职业生涯规划 C:保证员工合理的职位轮换和晋升 D:针对员工职业发展的需求进行培训
- 8.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 选项： A、职业生涯规划 B、人力资源会计 C、培训与开发 D、员工激励
- 9.从组织角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）。选项： A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导
- 10.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是( ) 选项： A、给予员工必要的职业指导 B、帮助员工制定职业生涯规划 C、保证员工合理的职位轮换和晋升 D、针对员工职业发展的需求进行培训
- 11.提供职业生涯发展通道不包括()。A、帮助员工制订和执行职业生涯规划B、组织要为员工提供职业通道C、设置多条临近主干道D、组织要为员工疏通职业通道
- 12.在员工职业生涯发展规划中，组织员工进行谈话的部门为() 选项： A、人力资源部 B、党委工作部 C、员工所在部门 D、团组织
- 13.新员工职业生涯管理的任务是() 选项： A、对员工的潜能进行考察 B、帮助员工建立和发展职业锚 C、帮助员工度过职业发展的“高原区” D、帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
- 14.组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。这描述的是（ ）的内容。选项： A:职业生涯规划 B:职业期望 C:员工的职业生涯自我管理 D:组织职业生涯管理
- 15.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 16.传统的职业生涯概念认为，组织对员工的职业生涯发展负有主要的责任，而易变性职业生涯概念则认为，员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。（ ）选项： A:对 B:错
- 17.职业生涯管理强调组织要给予员工适当的训练、协助和机会，使员工能够配合组织发展目标和经营理念，制定切实可行的个人生涯发展目标，并努力促进其实现。所以，员工职业生涯管理只包括对员工个人状况的深入了解。（ ）选项： A:对 B:错
- 18.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。这是（）。 分值1分 选项： A:绩效管理 B:培训与开发 C:职业生涯规划 D:人力资源规划
- 19.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。
- 20.职业生涯指导顾问的任务主要是（ ）选项： A:设定职业发展通道 B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询 C:为组织制定和实施职业生涯管理战略 D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理 E:协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
- 21.34.传统的职业生涯概念认为，组织对员工的职业生涯发展负有主要的责任，而易变性职业生涯概念则认为，员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 选项： A:正确; B:错误
- 22.（ ）是员工晋升层级的空间选项： A:职业生涯发展阶梯结构; B:职业生涯阶梯的宽度; C:职业生涯阶梯的速度; D:职业生涯阶梯的高度
- 23.职业生涯指导顾问的任务主要有( )。 选项： A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B:帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C:协助组织做好员工的晋升工作．通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等 D:负责研究有关管理人员的聘用和管理问题。
- 24.[单选题]组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（ ） A 组织职业生涯规划 B 组织职业生涯开发 C 职业生涯学习 D 个人职业生涯开发
- 25.职业生涯管理就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。（ ）选项： A:对 B:错
- 26.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。选项： A:职业生涯的宽度; B:职业生涯的速度; C:职业生涯的高度; D:职业生涯的强度
- 27.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（ ）。 选项： A:职业生涯的速度; B:职业生涯的高度; C:职业生涯的宽度; D:职业生涯的强度
