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- 1.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是。 选项： A、公司可以随时与李某终止劳动关系 \n B、公司不得与李某终止劳动关系 \n C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 \n D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
- 2.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 3.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 4.【不定项选择题】关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是( )。 选项： A:甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B:乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C:乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 D:乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
- 5.李某自2005年7月1日起在某县甲公司工作，公司所在地的街道已建立劳动争议调解组织。2010年1月，甲公司与李某签订了为期三年的劳动合同。其中约定：“李某岗位为甲公司营业部经理，基本工资为每月7000元”。2011年2月，甲公司在未经考核的情况下，以李某不胜任工作为由，书面通知免除李某经理职务，调李某到公司零售客户部工作，并对李某的工资进行了调整，降至2500元/月，同时按普通员工向李某发放其它待遇。2011年6月，李某对公司的处理意见提出异议，要求公司补发2011年2月以来被克扣的工资、奖金。双方遂产生争议。 请问： （1）什么是劳动争议协商？李某如何主动与甲公司进行协商处理？ （2）如果李某申请调解，你是调解员该如何处理此案？
- 6.甲公司与乙公司签订自2015年12月1日起为期一年的《某客运站保洁合同》，约定由甲公司负责某客运车站保洁工作。随后甲公司顾请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被乙公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是：（ ） 选项： A:甲公司与李某等人存在劳动关系 B:甲公司与李某等人存在劳务关系 C:李某等人可以要求甲公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等 D:乙公司作为实际用工单位应与甲公司共同对李某等人承担连带责任
- 7.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2021年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2021年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2022年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2021年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项不正确的是： 选项： A:李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 B:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求辞职及支付经济赔偿金 C:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和辞职的经济补偿金 D:违法终止劳动合同的赔偿金的金额多于辞职的经济补偿金
- 8.阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。A．阳光公司无须给予李某任何经济补偿B．阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C．阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D．阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
- 9.根据规定，有关李某与甲公司的劳动争议，下列说法中正确的是()。 选项： A、固定期限劳动合同因期满而终止，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金 B、如果甲公司愿意维持或提高条件与李某续订劳动合同，而李某拒绝的，则甲公司无须向李某支付经济补偿金 C、甲公司应当向李某支付的经济补偿金数额为4 000元 D、甲公司应当在李某办结工作交接时及时向李某支付经济补偿金
- 10.( )。 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（ ）。 选项： A:行政责任 B:说服李某回家公司工作的责任 C:解除与李某签订的合同的责任 D:连带赔偿责任
- 11.如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是： 选项： A、李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 B、李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金 C、李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金 D、违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
- 12.单选题【难度：高，涉及《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释】李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2021年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2021年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2022年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2021年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项不正确的是： 选项： A:李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 B:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求辞职及支付经济赔偿金 C:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和辞职的经济补偿金 D:违法终止劳动合同的赔偿金的金额多于辞职的经济补偿金
- 13.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。(2014年）关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是?查看材料 选项： A:劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B:劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C:李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D:李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
