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- 1.甲公司与乙公司签订自2015年12月1日起为期一年的《某客运站保洁合同》，约定由甲公司负责某客运车站保洁工作。随后甲公司顾请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被乙公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是：（ ）选项： A:甲公司与李某等人存在劳动关系 B:甲公司与李某等人存在劳务关系 C:李某等人可以要求甲公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等 D:乙公司作为实际用工单位应与甲公司共同对李某等人承担连带责任
- 2.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担()。 选项： A、行政责任 B、说服李某回甲公司工作的责任 C、解除与李某签订的合同的责任 D、连带赔偿责任
- 3.李某是甲公司销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通知乙公司李某离职一事，李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同，现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利，问甲公司是否应当承担合同责任？（ ）
- 4.甲公司授权李某代理，同乙公司谈判、签订合同。谈判期间，甲公司因不再需要乙公司的货物，收回了对李某的授权，然而，李某一直没有交授权书，以代理人身份同乙公司签订了合同。本案中，（ ）。 选项： A:李某的代理权已被收回，其签订的合同对甲公司无效; B:李某签订的合同，对甲、乙两公司有效; C:李某的代理权已被收回，其签订的合同对李某和乙公司有效; D:李某签订的合同，对李某和甲公司有效
- 5.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 6.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 7.【单选题】李某是甲公司销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通知乙公司李某离职一事，李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同，现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利，问甲公司是否应当承担合同责任？（ ）
- 8.李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“木位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲申请。主张：原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付两倍的工资;公司终业合同违法,应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是( )。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 9.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： 选项：A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行|B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限|C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同|D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 10.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中"末位淘汰"的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行; B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限; C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同; D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 11.【多选题】李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是: A. 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B. 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公
- 12.2018年5月,劳务派遣公司甲与用工需求企业乙签订劳务派遣协议，将李某派遣到乙公司工作。甲和乙对李某的下列做法中,符合法律规定的有（）。 选项： A:甲公司与李某签订到期可续签的二年期劳动合同 B:甲公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费 C:乙公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金 D:乙公司告知李某无权参加本公司工会
- 13.[多选题]李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是?查看材料 A 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
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14.关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。 选项： A:
甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同
B:乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同
C:乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同
D:乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
