单选题【难度:高,涉及《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释】李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2021年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2021年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2022年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2021年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救,下列选项不正确的是:
选项:
A:李某可主张公司违法终止劳动合同,要求支付赔偿金
B:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益,要求辞职及支付经济赔偿金
C:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和辞职的经济补偿金
D:违法终止劳动合同的赔偿金的金额多于辞职的经济补偿金
发布时间:2024-06-11 14:59:02