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- 1.组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。这描述的是（ ）的内容。选项： A:职业生涯规划 B:职业期望 C:员工的职业生涯自我管理 D:组织职业生涯管理
- 2.组织的职业生涯规划和管理，包括 选项： A:协调组织目标和员工目标的融合 B:为员工实现职业目标提供条件 C:指导员工制定职业发展规划 D:确保员工的职业生涯成功
- 3.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 4.帮助员工制定职业生涯发展,( )A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D、员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯E、要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调
- 5.强调员工个人对职业生涯的组织和规划的是
- 6.组织职业生涯管理工作主要包活 选项： A:确立管理目标和计划 B:组建员工职业生涯管理小组 C:开展职业生涯管理宣讲 D:构建员工职业发展通道 E:实施员工培训与评估
- 7.组织生涯规划的步骤包括 选项： A:对员工进行分析与定位 B:帮助员工确定职业生涯目标 C:帮助员工制定职业生涯策略 D:职业生涯规划的评估与修正 E:提供良好的职业生涯实现条件
- 8.从企业的角度，职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理，是指由组织实施的，旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。（ ）选项： A:对 B:错
- 9.以下对员工管理目标论述不正确的是（）。 选项： A、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展 B、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现 C、使员工从工作中得到满足感 D、严格管理，控制员工一切行为是企业员工管理的根本
- 10.薪酬管理的自要目标包括（） 选项： A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工 C、激发员工创造更高绩效 D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
- 11.组织职业生涯管理就是从（ ）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。 选项： A:组织; B:个人; C:社会; D:技术
- 12.组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。 选项： A、组织 B、个人 C、社会 D、技术
- 13.[单选题]组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（ ） A 组织职业生涯规划 B 组织职业生涯开发 C 职业生涯学习 D 个人职业生涯开发
- 14.就员工个人来说，需要尽可能多地了解组织的目标、经营理念以及组织所能提供的发展、训练、升迁机会与晋升渠道等；同时全面了解自己的性格、兴趣、能力、工作动机、价值观、态度、优缺点等。这描述的是（ ）的内容。选项： A:职业生涯规划 B:职业期望 C:工的职业生涯自我管理 D:组织职业生涯管理
- 15.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是( ) 选项： A、给予员工必要的职业指导 B、帮助员工制定职业生涯规划 C、保证员工合理的职位轮换和晋升 D、针对员工职业发展的需求进行培训
- 16.关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 选项： A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 17.职业生涯规划管理指的是在员工职业生涯发展过程中出现了种种问题（如技能老化、职业发展顶峰、裁员等）时，员工和企业采取各种措施解决这些问题，使员工顺利实现职业生涯目标。选项： A:正确; B:错误
- 18.职业生涯规划的含义包括（ ）。 选项： A:职业生涯规划的主体是个人 B:职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C:适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D:职业生涯目标与企业发展目标相结合 E:企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
- 19.职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。 选项： A:正确; B:错误
- 20.职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）选项： A:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想; B:帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效; C:可以稳定员工队伍，减少人员流失; D:进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效; E:重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
- 21.职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）。选项： A:可以稳定员工队伍，减少人员流失 B:进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C:重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
