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( )作为人力资源管理的核心内容和重要环节
选项:
A: 高层绩效
B: 组织绩效
C: 中层绩效
D: 绩效管理
绩效
资源管理
中层
发布时间:
2024-06-08 09:13:04
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相关试题
1.
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项:A、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
2.
绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。选项: A:绩效计划 B:绩效考评 C:绩效沟通 D:绩效诊断
3.
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()选项: A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统; B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点; C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据; D:相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
4.
绩效的意义表现不包括哪个方面( )? 选项: A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B、绩效管理促进质量管理 C、绩效管理提高员工工作动机水平 D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
5.
绩效的意义表现不包括哪个方面() 选项: A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B:绩效管理促进质量管理 C:绩效管理提高员工工作动机水平 D:绩效管理为报酬方案的制定提供依据
6.
绩效的意义表现在哪个方面() 选项: A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B、绩效管理促进质量管理 C、绩效管理提高员工工作动机水平 D、以上看法都正确
7.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效反馈 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效组织
8.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和( )四个环节。 A: 绩效组织 B: 绩效反馈 C: 绩效领导 D: 绩效行为
9.
( )是人力资源管理的核心内容。 选项: A、 测试 B、 绩效考核 C、 后续教育 D、 培训
10.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效领导 B:绩效组织 C:绩效行为 D:绩效反馈
11.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A、绩效领导B、绩效组织C、绩效行为D、绩效反馈
12.
绩效考评最直接的目的是()。 选项: A:绩效改进; B:激励员工; C:推动发展; D:人力资源管理决策
13.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A.绩效组织B.绩效行为C.绩效领导D.绩效反馈
14.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
15.
【单选题】完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A. 绩效领导B. 绩效组织C. 绩效行为D. 绩效反馈
16.
绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效。( )
17.
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。 选项:A:绩效考评B:绩效管理C:绩效改进D:绩效沟通
18.
以下不属于绩效计划核心内容的是() 选项: A:绩效周期; B:绩效目标; C:绩效指标; D:绩效标准
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