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- 1.绩效的意义表现不包括哪个方面（) 选项： A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B:绩效管理促进质量管理 C:绩效管理提高员工工作动机水平 D:绩效管理为报酬方案的制定提供依据
- 2.绩效管理的意义不包括哪个方面（ ） 选项： A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B:调动人的积极性，使机构各级 C:绩效管理为报酬发放提供依据 D:促进机构的战略目标得以顺利实现 E:有助于看到
- 3.绩效的意义表现不包括哪个方面 选项： A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B:调动人的积极性，使企业各级 管理人员 都有使命感，进而发挥创造力。 C:促进企业的战略目标得以顺利实现 D:绩效管理为报酬方案的制定提供依据
- 4.绩效的意义不包括哪个方面（ ）。 选项： A:绩效管理推动人力资源管理成为一个完整的系统。 B:调动人的积极性，促使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。 C:促进企业的战略目标得以顺利实现。 D:绩效管理为薪酬方案的制定提供依据
- 5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项：A、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 6.在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A:绩效管理程序 B: 绩效管理对象 C:绩效管理方法 D: 绩效管理目标
- 7.在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A、绩效管理目标 B、绩效管理方法 C、绩效管理程序 D、绩效管理对象
- 8.制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A:绩效管理目标 B:绩效管理方法 C:绩效管理程序 D:绩效管理对象
- 9.在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A:A、绩效管理目标 B:绩效管理方法绩效管理程序 C:绩效管理对象
- 10.在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A: 绩效管理目标 B:绩效管理方法 C:绩效管理程序 D: 绩效管理对象
- 11.在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A:绩效管理程序 B: 绩效管理对象 C: 绩效管理目标 D:绩效管理方法
- 12.人力资源管理的重中之重就是绩效管理和绩效 考核
- 13.在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A:单选 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理程序 E:绩效管理对象
- 14.从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员 选项：A、从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。 A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员工的潜能D.为干部后备队伍的建设提供依据
- 15.在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 选项： A、A绩效管理目标 B、B绩效管理方法 C、C绩效管理程序 D、D绩效管理对象
- 16.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ）? 通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩|激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作|绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法|关键在于绩效目标管理而非绩效考核
- 17.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？选项： A:绩效结果运用 B:绩效反馈 C:绩效计划 D:绩效实施 E:绩效考评
- 18.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？ 选项： A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效实施 D、绩效反馈 E、绩效结果运用
- 19.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ） 选项： A:激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法
